Ledelse sker i relationer med andre mennesker. For at lykkes må lederen kunne motivere og engagere sine medarbejdere.
Jeg støtter ledere og organisationer i forandringsprocesser. Det kan være effektivisering af arbejdsgange og mødestrukturer, eller nedbringelse af sygefravær og dårligt arbejdsmiljø.
Tilgangen kan være individuel ledelsessparring eller ledelsesudvikling i gruppe, fx som aktionslæringsforløb.
Aktionslæring er en metode, hvor der arbejdes med konkrete strategiske ledelsesopgaver med fokus på læring i processen. Forløbet styrker samtidig ledelsesgruppen, som bruger hinanden som sparringspartnere.